Stellenbeschreibung

Veröffentlicht vor 1 Woche

Die DPT – Deutsche Prüftechnik GmbH ist ein Prüfdienstleistungsunternehmen, das in ganz Deutschland Elektroprüfungen anbietet. Unsere Field-Service Mitarbeiter arbeiten mit modernster Technologie und sind Experten für das gesamte Spektrum der DGUV-Prüfungen, die sie zuverlässig durchführen und mit unserer eigenen Software dokumentieren. Zu unseren Kunden zählen neben zahlreichen bekannten Unternehmen aus Industrie und Handel selbstverständlich auch große medizinische Einrichtungen sowie öffentliche Auftraggeber.  

Im Zuge unseres Expansionskurses suchen wir Dich zur schnellstmöglichen Verstärkung unseres Teams als:  

(Junior) Recruiter (m/w/d)

BENEFITS

• Wir zahlen Dir ein attraktives Gehaltspaket
• Du erhältst 30 Tage Urlaub für deine Work-Life-Balance
• Bei uns sind Arbeitsverträge unbefristet und wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office an
• Du erhältst bei über 600 namhaften (Online)Shops exklusive Einkaufsvorteile
• Du erhältst von uns stetig persönliche und fachliche Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten um Dich bei uns im Unternehmen weiterzuentwickeln
• Für Deine Gesundheit bieten wir dir ein firmeneigenes Fitnessstudio sowie frisch zubereitete Mittagessen von unserer eigenen Köchin an
• Der Spaß darf nicht zu kurz kommen. Bei uns gibt es regelmäßige Teamevents, Afterwork-Veranstaltungen sowie Weihnachts- und Sommerfeste
• Bei uns hast Du die Möglichkeit in einem familiären und vertrauensvollen Rahmen gleichzeitig hohe Eigenverantwortung zu übernehmen

AUFGABEN

• Als Senior-Recruiter (m/w/d) rekrutierst Du Fachkräfte im Bereich der Elektrotechnik sowie des Vertriebs und bist somit der erste Ansprechpartner für unsere Bewerber
• Du trägst die ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zum Closing
• Deine Interviews führst Du telefonisch, per Video oder vor Ort, wobei du regelmäßig im engen Austausch mit den Fachabteilungen stehst
• Die eigenverantwortliche und kreative Ansprache von Kandidaten via Active Sourcing wie z.B. LinkedIn und Xing rundet deinen Aufgabenbereich ab

PROFIL

• Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Personalbeschaffung
• Idealerweise bringst Du ein abgeschlossenes Studium mit oder kannst eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich vorweisen
• Du bist geübt im Umgang mit den gängigen Office Programmen und kennst Dich idealerweise schon mit Bewerbermanagementsystemen aus
• Du bist kontaktfreudig und besitzt ein sicheres, sympathisches und professionelles Auftreten, das sowohl unsere Bewerber als auch unsere Kollegen zu schätzen wissen
• Du zeichnest dich durch deine hohe Motivation und deinen selbstständigen sowie lösungsorientierten Arbeitsstil aus, wobei du gerne Ideen einbringst.
• Deine sehr guten Deutschkenntnisse nutzt Du bei der Gewinnung unserer neuen Kollegen  

Deine Erfahrungen und dein bisheriger Karriereweg sind uns wichtiger als Abschlüsse und Zertifikate.

Wenn Du neugierig geworden bist und Dir vorstellen kannst, Teil unseres Teams zu werden, dann zögere nicht, uns Deine Bewerbung zukommen zu lassen. Wir sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen.

Deine aussagekräftige Bewerbung mit Deiner Gehaltsvorstellung und Startdatum sendest Du an bewerbung@dpt-gmbh.de.