Stellenbeschreibung

Veröffentlicht vor 2 Monaten

Die DPT – Deutsche Prüftechnik GmbH ist ein Prüfdienstleistungsunternehmen, das in ganz Deutschland Elektroprüfungen anbietet. Unsere Field-Service Mitarbeiter arbeiten mit modernster Technologie und sind Experten für das gesamte Spektrum der DGUV-Prüfungen, die sie zuverlässig durchführen und mit unserer eigenen Software dokumentieren. Zu unseren Kunden zählen neben zahlreichen bekannten Unternehmen aus Industrie und Handel selbstverständlich auch große medizinische Einrichtungen sowie öffentliche Auftraggeber. Im Zuge unseres Expansionskurses suchen wir Sie zur schnellstmöglichen Verstärkung unseres Teams als: Senior Recruiter (m/w/d) BENEFITS

• Wir zahlen ein überdurchschnittliches Gehalt und einen zusätzlichen Bonus pro Einstellung
• Du erhältst 30 Tage Urlaub für deine Work-Life-Balance
• Bei uns sind Arbeitsverträge unbefristet und wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office an
• Du erhältst bei über 600 namhaften (Online)Shops exklusive Einkaufsvorteile
• Für die Betreuung Deines Kindes erhältst Du einen Kita-Zuschuss
• Bei uns erhalten Mitarbeiter Prämien zu besonderen Anlässen – zum Beispiel 25 Euro zum Geburtstag
• Du erhältst von uns stetig persönliche und fachliche Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten um Dich bei uns im Unternehmen weiterzuentwickeln
• Für Deine Gesundheit bieten wir dir ein firmeneigenes Fitnessstudio sowie ein Jobradleasing an
• Der Spaß darf nicht zu kurz kommen. Bei uns gibt es regelmäßige Teamevents, Afterwork-Veranstaltungen sowie Weihnachts- und Sommerfeste
• Bei uns hast Du die Möglichkeit in einem familiären und vertrauensvollen Rahmengleichzeitig hohe Eigenverantwortung zu übernehmen

AUFGABEN

• Als Senior Recruiter (m/w/d) rekrutierst Du Fach- und Führungskräftedeutschlandweit und bist zugleich der erste Ansprechpartner für unsere Bewerber
• Du trägst die ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle (von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragsunterzeichnung)
• Du führst Interviews (telefonisch/online/vor Ort) und tauscht Dich regelmäßig mit den Fachabteilungen aus
• Die Ansprache von Kandidaten via Active Sourcing wie z.B. LinkedIn und Xing fällt in Deinen Verantwortungsbereich

PROFIL

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit oder kannst eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich vorweisen
• Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Personalbeschaffung konntest Du Dir bereits aneignen
• Du bist geübt im Umgang mit den gängigen Office Programmen und kennst Dich idealerweise schon mit Bewerbermanagementsystemen aus
• Deine sehr guten Deutschkenntnisse nutzt Du bei der aktiven Kandidatenansprache
• Du kommunizierst gerne und besitzt ein sicheres, sympathisches und professionelles Auftreten, sowohl auf Kandidaten- als auch auf Unternehmensseite

Ihre Erfahrungen und Ihr bisheriger Karriereweg sind uns wichtiger als Abschlüsse und Zertifikate. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihrer Gehaltsvorstellung an bewerbung@dpt-gmbh.de.